En junio de 2020 se cumple el 50 aniversario de las tradiciones anuales del Orgullo LGBTQ+. Nos hemos sentado un momento con nuestros compañeros para reflexionar sobre el Orgullo y hablar de lo que significa para ellos.
Calvin Liu, Analista de Sostenibilidad e Investigación, Nueva York
¿Qué significa para usted el Orgullo?
A pesar de haber crecido en Nueva York, pasé parte de mi infancia avergonzada de quién era. El Orgullo es un recordatorio de mi crecimiento y una celebración de la persona en la que me he convertido. El Orgullo es también un momento para recordar la lucha que ha librado mi comunidad para conseguir los derechos que tengo hoy y reconocer el trabajo que aún queda por hacer.
¿Qué temas LGBTQ le preocupan especialmente durante el mes del Orgullo, tanto a escala nacional como internacional?
La falta de vivienda afecta de forma desproporcionada a los jóvenes LGBTQ+, ya que su orientación sexual o su identidad y expresión de género tienen más probabilidades de causar conflictos familiares. Los jóvenes LGBTQ+ sin hogar tienen más probabilidades de sufrir problemas de salud mental debido al rechazo familiar. La afiliación religiosa de un programa de alojamiento de emergencia puede conducir a la denegación de servicios a los jóvenes LGBTQ o puede colocarlos en situaciones indeseables, como la terapia de conversión.
¿Qué puede hacer la gente para concienciarse y ser mejores aliados, no sólo durante el mes del Orgullo, sino durante todo el año?
La gente tiene que hacer algo más que limitarse a decir que apoya un movimiento: el activismo de esa naturaleza no contribuye a la causa. No todo el mundo tiene que apoyar un movimiento física o económicamente: puedes concienciar a la gente y ser un mejor aliado informándote e impulsando conversaciones difíciles con tus compañeros y colegas. La incomodidad es inevitable en el aliadismo, pero recuerda que esta incomodidad no es una elección para muchos.
¿Cuáles son sus experiencias en el lugar de trabajo como miembro de la comunidad LGBTQ?
En muchos estados no existen protecciones estatales contra la discriminación de las personas LGBTQ en el lugar de trabajo. Cada vez que hago una entrevista para un puesto o empiezo a trabajar en algún sitio, siempre he sido prudente y he temido que mi orientación sexual pudiera jugar en mi contra y ponerme obstáculos. Como persona que se ha incorporado recientemente al mundo laboral, afortunadamente no he experimentado nada de esa naturaleza, pero siempre seré consciente de que podría hacerlo.
¿Qué opina de la representación queer en los medios de comunicación?
Al crecer, la representación queer en los medios de comunicación era bastante limitada y estaba abrumadoramente dominada por personajes LGBTQ+ blancos y sus experiencias. La interseccionalidad crea matices importantes en las narrativas y su representación adecuada es fundamental para moldear la visión que las personas tienen de los demás, de sí mismas y del mundo que las rodea. Siendo asiática y LGBTQ+, rara vez veo que los medios de comunicación reflejen adecuadamente mi narrativa, lo que puede restar validez a mis experiencias.
Mike Lloyd, Ingeniero Superior de Software, Colorado
¿Qué significa para usted el Orgullo?
Para mí, el orgullo es la capacidad de ser yo mismo como profesional sin preocuparme de las repercusiones.
¿Qué temas LGBTQ le preocupan especialmente durante el mes del Orgullo, tanto a escala nacional como internacional?
Como veterano, garantizar que los veteranos que forman parte de la comunidad LGBTQ estén debidamente representados. Muchos veteranos prefieren no anunciar o publicitar su orientación por miedo a ser aceptados dentro de la comunidad de veteranos.
¿Qué puede hacer la gente para concienciarse y ser mejores aliados, no sólo durante el mes del Orgullo, sino durante todo el año?
Creo que es fundamental tener modelos de conducta dentro de las respectivas comunidades, personas que no teman hacer pública su orientación y puedan servir de guía para navegar por el mundo profesional como miembro de la comunidad LGBTQ.
¿Cuáles son sus experiencias en el lugar de trabajo como miembro de la comunidad LGBTQ?
En general, no he tenido problemas con mi orientación en el lugar de trabajo, pero puede que mis experiencias no reflejen la realidad de los demás. Personalmente, considero que mi capacidad como profesional está fundamentalmente separada de la forma en que mi orientación afecta a mi vida personal.
¿Qué opina de la representación queer en los medios de comunicación?
Creo que mientras la comunidad queer no sea vilipendiada o alienada, la representación queer es variada en los medios liberales y conservadores. No puedo opinar sobre los matices de la representación, ya que no soy una gran consumidora de medios de comunicación (es decir, noticias), pero por lo que otros han compartido conmigo, está mejorando, pero tiene un largo camino por recorrer. En mi limitado consumo de medios (series, películas, etc.), la representación es mucho mejor que hace cinco años. Creo que es importante señalar que, si bien la representación es mucho más precisa, la cantidad de medios de comunicación disponibles que reflejan a la comunidad LGBTQ está a la par con la proporción de comunidades LGBTQ y no LGBTQ, es decir, tengo entendido que las personas LGBTQ representan alrededor del 3-7% de la población mundial, por lo que hay alrededor del 3-7% de representación de las comunidades LGBTQ en los medios de comunicación por lo que he visto. Yo esperaría que esa proporción se mantuviera estable con el tiempo.
Jeremy Cosme, Director de RRHH, Nueva York
¿Qué significa para usted el Orgullo?
Orgullo significa ser yo mismo sin pedir disculpas, siempre. El mes del orgullo, en concreto, es un recordatorio de todos los valientes activistas y figuras LGBTQ+ que lucharon por los derechos de tantos. Es una oportunidad para celebrar los progresos que hemos hecho como comunidad y pensar en los progresos futuros.
¿Qué temas LGBTQ le preocupan especialmente durante el mes del Orgullo, tanto a escala nacional como internacional?
Los derechos, la justicia y el respeto para la comunidad transexual. Me entristece profundamente saber que el número de ataques y asesinatos a los que se enfrenta esta comunidad sigue aumentando a un ritmo alarmante. Ningún ser humano debe ser perseguido por su identidad o expresión de género. Aún nos queda mucho camino por recorrer para garantizar que esta comunidad cuente con el apoyo y la defensa adecuados y que se ponga fin a la violencia contra la comunidad trans, tanto a escala nacional como internacional.
¿Qué puede hacer la gente para concienciarse y ser mejores aliados, no sólo durante el mes del Orgullo, sino durante todo el año?
Fundamentalmente, creo que es importante que los aliados amplíen su educación y comprensión de los problemas y experiencias LGBTQ+. Los aliados también pueden fomentar el diálogo y la concienciación sobre la comunidad LGBTQ+ holística, hacer preguntas si no están seguros y, lo más importante, ser respetuosos y compasivos.
¿Cuáles son sus experiencias en el lugar de trabajo como miembro de la comunidad LGBTQ?
Siempre digo que formar parte de la comunidad LGBTQ+ es sólo una parte de mi identidad. Para mí es importante ser siempre el gay latino sarcástico de Jersey dondequiera que esté. He tenido la gran suerte de trabajar en organizaciones y con equipos que hacen mucho hincapié en la inclusividad. Siempre me he sentido cómodo compartiendo mi identidad con mis líderes y compañeros. Como profesional de los recursos humanos, mis experiencias y mi identidad han contribuido a mi deseo de cultivar un espacio integrador para todos los empleados. Quiero que todos los empleados se sientan cómodos con lo que son y que lleven siempre su yo más auténtico al trabajo cada día; me encanta poder influir en una organización de esta manera.
¿Qué opina de la representación queer en los medios de comunicación?
Al crecer, me di cuenta de que se hacía mucho más hincapié en la experiencia de los hombres homosexuales cisgénero. Con el tiempo, estoy viendo más representación de personas LGBTQ+ de grupos infrarrepresentados. Contar historias es una forma muy poderosa de dar voz a estos grupos infrarrepresentados. Programas como "Pose", centrado en la comunidad transexual, han cambiado el statu quo de la representación tradicional en los medios de comunicación. Estas representaciones de experiencias de la vida real son fundamentales para aumentar la comprensión y el apoyo a la comunidad.