Juin 2020 marque le 50e anniversaire des traditions annuelles de la fierté LGBTQ+. Nous avons pris le temps de nous asseoir avec des collègues pour réfléchir à la Fierté et discuter de ce qu'elle signifie pour eux.
Calvin Liu, analyste du développement durable et de la recherche, New York
Que signifie la fierté pour vous ?
Bien que j'aie grandi à New York, j'ai passé une partie de mon enfance à avoir honte de ce que j'étais. La Pride me rappelle mon évolution et me permet de célébrer la personne que je suis devenue. C'est aussi l'occasion de se souvenir du combat que ma communauté a mené pour obtenir les droits dont je dispose aujourd'hui et de reconnaître le travail qu'il reste à accomplir.
Quelles sont les questions LGBTQ qui vous préoccupent le plus pendant le mois des fiertés, au niveau national et international ?
Le sans-abrisme touche de manière disproportionnée les jeunes LGBTQ+, car leur orientation sexuelle ou leur identité et expression de genre sont plus susceptibles de provoquer des conflits familiaux. Les jeunes LGBTQ+ sans domicile sont plus susceptibles de souffrir de problèmes de santé mentale en raison du rejet familial. L'affiliation religieuse d'un programme de logement d'urgence peut conduire à refuser des services aux jeunes LGBTQ ou à les placer dans des situations indésirables telles que la thérapie de conversion.
Que peuvent faire les gens pour sensibiliser et être de meilleurs alliés, non seulement pendant le mois de la Fierté, mais tout au long de l'année ?
Les gens ne doivent pas se contenter de dire qu'ils soutiennent un mouvement - l'activisme de cette nature ne contribue pas à la cause. Tout le monde n'est pas obligé de soutenir un mouvement physiquement ou financièrement - vous pouvez sensibiliser les gens et être un meilleur allié en vous informant et en menant des conversations difficiles avec vos pairs et vos collègues. L'inconfort est inévitable dans l'allié, mais n'oubliez pas que cet inconfort n'est pas un choix pour beaucoup.
Quelles sont vos expériences sur le lieu de travail en tant que membre de la communauté LGBTQ ?
Dans de nombreux États, il n'existe aucune protection contre la discrimination des LGBTQ sur le lieu de travail. Chaque fois que je passe un entretien pour un poste ou que je commence à travailler quelque part, j'ai toujours été prudente et j'ai toujours eu peur que mon orientation sexuelle puisse jouer en ma défaveur et me mettre des bâtons dans les roues. Ayant récemment rejoint le marché du travail, je n'ai heureusement pas connu de telles situations, mais je resterai consciente que cela pourrait arriver.
Que pensez-vous de la représentation des homosexuels dans les médias ?
En grandissant, la représentation des homosexuels dans les médias était assez limitée et dominée par les personnages LGBTQ+ blancs et leurs expériences. L'intersectionnalité crée des nuances importantes dans les récits et la représentation correcte de ces nuances est essentielle pour façonner la vision que les gens ont des autres, d'eux-mêmes et du monde qui les entoure. En tant qu'Asiatique et LGBTQ+, je vois rarement les médias refléter correctement mon récit, ce qui peut diminuer la validité de mes expériences.
Mike Lloyd, ingénieur logiciel principal, Colorado
Que signifie la fierté pour vous ?
La fierté, pour moi, c'est la capacité d'être moi-même en tant que professionnel sans craindre les répercussions.
Quelles sont les questions LGBTQ qui vous préoccupent le plus pendant le mois des fiertés, au niveau national et international ?
En tant qu'ancien combattant, veiller à ce que les anciens combattants qui font partie de la communauté LGBTQ soient correctement représentés. Beaucoup d'anciens combattants préfèrent ne pas annoncer ou faire connaître leur orientation par crainte d'être mal acceptés au sein de la communauté des anciens combattants.
Que peuvent faire les gens pour sensibiliser et être de meilleurs alliés, non seulement pendant le mois de la Fierté, mais tout au long de l'année ?
Je pense qu'il est essentiel d'avoir des modèles au sein des communautés respectives, des personnes qui n'ont pas peur d'afficher publiquement leur orientation et qui peuvent servir de guide pour naviguer dans le monde professionnel en tant que membre de la communauté LGBTQ.
Quelles sont vos expériences sur le lieu de travail en tant que membre de la communauté LGBTQ ?
En règle générale, mon orientation n'a pas posé de problème sur le lieu de travail, mais mon expérience peut ne pas refléter la réalité d'autres personnes. Personnellement, je considère que mes capacités professionnelles sont fondamentalement distinctes de la manière dont mon orientation affecte ma vie personnelle.
Que pensez-vous de la représentation des homosexuels dans les médias ?
Je pense que tant que la communauté queer n'est pas vilipendée ou aliénée, la représentation queer est variée dans les médias libéraux et conservateurs. Je ne peux pas vraiment commenter les nuances de la représentation car je ne suis pas une grande consommatrice de médias (c'est-à-dire d'informations), mais d'après ce que d'autres m'ont dit, la situation s'améliore mais il reste encore beaucoup de chemin à parcourir. D'après ma consommation limitée de médias (émissions, films, etc.), la représentation est bien meilleure qu'il y a cinq ans. Je pense qu'il est important de souligner que si la représentation est beaucoup plus précise, la quantité de médias disponibles qui reflètent la communauté LGBTQ est équivalente au rapport entre les communautés LGBTQ et les communautés non LGBTQ - c'est-à-dire que je crois savoir que les personnes LGBTQ représentent environ 3 à 7 % de la population mondiale, de sorte que les communautés LGBTQ sont représentées à hauteur de 3 à 7 % dans les médias, d'après ce que j'ai vu. Je m'attends à ce que ce ratio reste stable au fil du temps.
Jeremy Cosme, gestionnaire RH, New York
Que signifie la fierté pour vous ?
La fierté, c'est d'être toujours moi, sans complexe. Le mois des fiertés nous rappelle tous les militants courageux et les personnalités LGBTQ+ qui se sont battus pour les droits de tant de personnes. C'est l'occasion de célébrer les progrès que nous avons accomplis en tant que communauté et de réfléchir aux progrès à venir.
Quelles sont les questions LGBTQ qui vous préoccupent le plus pendant le mois des fiertés, au niveau national et international ?
Les droits, la justice et le respect de la communauté transgenre. Je suis profondément attristée de savoir que le nombre d'attaques et de meurtres auxquels cette communauté est confrontée continue d'augmenter à un rythme alarmant. Aucun être humain ne devrait être persécuté en raison de son identité ou de son expression sexuelle. Nous avons encore beaucoup à faire pour que cette communauté bénéficie d'un soutien et d'une défense appropriés et pour que la violence à l'encontre de la communauté transgenre prenne fin, tant au niveau national qu'international.
Que peuvent faire les gens pour sensibiliser et être de meilleurs alliés, non seulement pendant le mois de la Fierté, mais tout au long de l'année ?
Fondamentalement, je pense qu'il est important pour les alliés d'élargir leur éducation et leur compréhension des questions et des expériences LGBTQ+. Les alliés peuvent également encourager le dialogue et la sensibilisation à la communauté LGBTQ+ dans son ensemble, poser des questions en cas de doute et, surtout, faire preuve de respect et de compassion.
Quelles sont vos expériences sur le lieu de travail en tant que membre de la communauté LGBTQ ?
Je dis toujours que mon appartenance à la communauté LGBTQ+ n'est qu'une partie de mon identité. Il est important pour moi d'être toujours le Latino sarcastique et gay de Jersey, où que je sois. J'ai eu la chance de travailler dans des organisations et avec des équipes qui mettent l'accent sur l'intégration. Je me suis toujours senti à l'aise pour partager mon identité avec mes dirigeants et mes pairs. En tant que praticienne des ressources humaines, mes expériences et mon identité ont contribué à mon désir de cultiver un espace inclusif pour tous les employés. Je veux que tous les employés se sentent à l'aise avec ce qu'ils sont et qu'ils apportent toujours leur moi le plus authentique au travail chaque jour - j'aime pouvoir avoir un impact sur une organisation de cette manière.
Que pensez-vous de la représentation des homosexuels dans les médias ?
En grandissant, j'ai remarqué que l'on mettait beaucoup plus l'accent sur l'expérience de l'homme gay cisgenre. Avec le temps, je constate que les personnes LGBTQ+ appartenant à des groupes sous-représentés sont de plus en plus représentées. La narration est un moyen très puissant de donner une voix à ces groupes sous-représentés. Des séries comme "Pose", centrées sur la communauté transgenre, ont bousculé le statu quo de la représentation traditionnelle dans les médias. Ces représentations d'expériences réelles sont essentielles pour améliorer la compréhension et le soutien de la communauté.