每年夏天，我们的实习计划都会迎来一批新的学生，他们都是最优秀、最聪明的，对可持续发展和我们可以帮助推动的变革充满热情。我们鼓励他们在不同的业务实践和市场中工作。获得他们的新观点、新经验和新见解，RTS 公司才能不断发展壮大。在这里，我们与斯坦福大学学生 Constanza Hasselmann 坐下来讨论她在 RTS 的经历。
问：您为什么选择在 RTS 实习？
RTS 最初吸引我的是它对可持续发展的坚定承诺。随着对公司的深入了解，我意识到 RTS 的 如何 与 什么 确实如此：它的 意向性 在这一愿景的背后 循环经济 零废弃 "的理念和决心是非凡的。零废弃不仅仅是一种声明，而是 RTS 员工所倡导的一种生活方式，并已融入公司文化。(当然，在不同程度上，这也是它的魅力所在--我们鼓励所有人根据自身情况采取可行的行动，并在我们的 "社交 "团队频道中分享最佳实践）。这种态度使可持续发展这个通常与特权联系在一起的话题，变成了一系列易于理解的行动，而这些行动汇集在一起，对地球是有益的。
对可持续发展的承诺是我加入 RTS 的原因，而深思熟虑的创新则是对我工作的鼓励和支持。在斯坦福，我经常接触到高增长初创企业的潜力和激情。然而，如果不及早并经常提出正确的问题，一个用心良苦的产品可能会辜负用户、投资者的期望，并造成社会危害，这就是 "快速行动，打破常规 "的座右铭。RTS 的方法与众不同，令人耳目一新。我们发展迅速，但行动谨慎。当我们犯错时，我们会承认错误。在技术团队，我亲眼目睹并钦佩这种态度，我们研究原因 ，直到找到问题的根源。简而言之，我钦佩 RTS 投入的大量时间和心血，他们不仅创造了好的 产品和服务，还确保产品和服务是好的。
问：在探索职业生涯的过程中，你（在此期间）学到了哪些要点？
观察、思考和行动--依次进行。在产品团队中，我的工作是倾听并设法了解发言背后的动机和隐藏的愿望。要做到这一点，就需要敏锐的观察（或关注周围的人和环境）和反思（深思熟虑，消化信息并使之合理化）。在这一过程中，我们会明确应该采取哪些行动--在产品领域，可以进行 A/B 测试、与用户进行验证、构建 MVP--这也是我将继续深思熟虑的一课。
另一个启示与知识来源有关。虽然我们经常接受那些被认为是专家的人的教导，但询问谁的观点缺失并寻求他们的智慧也是一种力量。事实上，这样做至关重要。通过与潜在用户交谈，在废物管理这一复杂系统的背景下了解他人的问题，以及发现邻近行业如何回答与 RTS 所处理的相同的行为变化问题，我很享受这种 "走出大楼 "的隐喻。知识，无论它来自哪里，都不应被贬低或削弱；这是我在 RTS 上学到的宝贵一课。
问：您在 RTS 的经历有何独特之处？
在 RTS，这是一个令人难以置信的时刻。我目睹了公司的发展、流程的实施以及业务的定义，这让我体会到了可持续发展的难度。在这里，我对初创企业有了新的认识，也证明了一群投入、坚定的人的能力。
与任何有意义的经历一样，我在 RTS 的工作经历也是由与我共事的人决定的。与产品团队成员的日常互动--无论是就随意打断通话的随机噪音开玩笑，还是使用 Miro 板跟踪我们的思维--都让我保持专注和踏实。在 RTS 工作的每个人都有不同的经历，但又各具特色。与其他团队成员的讨论有助于我更好地了解我们的业务、他们的个人动机和面临的挑战。每当我问一位 RTS 员工是如何对可持续发展产生兴趣时，他们的回答都不会让我失望！(感谢所有花时间与我分享的人，????）
问：有没有最喜欢的时刻？
每隔一周，技术团队都会挑选一部电影一起观看。通常情况下，我们会选择一部经典电影，并一起回忆电影上映的年代（有趣的是，有些电影是在我出生前上映的）。在非正式的环境中抽出时间彼此相处是很特别的，这是我在偏远地区实习时不确定是否有机会做到的。每次我都很期待这种休息和团结的感觉......当然，还有我们多产的聊天频道。
问：对于正在寻找实习机会的年轻专业人士，您有什么建议？
追随你的好奇心。对自己的技能、经验和故事充满信心--它们是属于你自己的，是你的框架，也是你的话语权。谦虚、体贴、坚韧。
我之所以能担任这个职位，并发现自己喜欢以产品经理的身份为用户解决问题，是因为其他人给了我信心。我认识到自己是多么幸运。因此，我在这里要告诉大家，无论你在想什么问题，无论你对什么想法感兴趣，也无论你有什么创意需要发挥：去做吧。
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